Welke factoren bepalen hoe werkgevers een sollicitant beoordelen wanneer zij sociale media raadplegen?

Werkgevers raadplegen steeds vaker sociale media wanneer zij een beeld willen vormen van sollicitanten. Welke factoren bepalen of dit een positief of een beeld is? Daarbij: hoe kan een sollicitant zelf invloed uitoefenen of deze beeldvorming en hoe kan een sollicitant beschermd worden.