Hoe kunnen we ervoor zorgen dat oudere werknemers gemotiveerd en produktief blijven?

Nederland vergrijst, en de leeftijd waarop werkenden met pensioen kunnen gaan stijgt. Dat betekent dat er op de werkvloer steeds meer ouderen rondlopen - ouderen die fysiek en cognitief vaak minder goed inzetbaar zijn dan jongeren, die aarzelen om nieuwe kennis en vaardigheden te verwerven (en dat terwijl kennis in een steeds hoger tempo veroudert!), en die vaak heel andere ideeën hadden wat betreft de invulling van hun oude dag. Bovendien is het voor hen lastig om ander (en leuker) werk te vinden - ouderen zijn niet erg in trek op de arbeidsmarkt. Hoe zorgen we ervoor dat ook deze werknemers optimaal blijven presteren? Motivatie lijkt daarvoor een kernbegrip, maar is dat inderdaad zo of zijn het eerder de afnemende capaciteiten die tot een mindere prestatie leiden? Moeten hun taken worden aangepast? Wat zijn daarvoor de mogelijkheden, en wat mogen we daarvan verwachten?