Hoe kun je de performance van professionals in de gezondheidszorg meten?

Wat is precies 'performance' van zorgverleners? Dat is breder dan alleen het medisch eindresultaat van klinisch handelen, en varieert tussen disciplines. Hoe kun je performance meten op een manier die weinig belastend is (registratiedruk) en toch zinvol is, dwz informatief voor zorgverleners zelf en sturinformatie oplevert voor management. Deze vraag is ook relevant bij andere professionals zoals rechters / juristen, dierenartsen, docenten, agenten etc.